ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL

  

En los inicios los aborígenes se dedicaban a la caza, la pesca y la agricultura; se regían por las órdenes que impartía el jefe de grupo o cacique de cada tribu. Al llegar los conquistadores cambian las actividades primarias y hacen que se dediquen solo a la explotación de las minas para colmar su avidez de oro .

En los inicios los aborígenes se dedicaban a la caza, la pesca y la agricultura; se regían por las órdenes que impartía el jefe de grupo o cacique de cada tribu. Al llegar los conquistadores cambian las actividades primarias y hacen que se dediquen solo a la explotación de las minas para colmar su avidez de oro

Durante la conquista y la colonia se impusieron órdenes y decretos originados en la voluntad propia del rey de España. Se recopilaron en el reinado de Carlos II de España con el nombre de legislacion indiana
El 1 de Enero de 1852 con el presidente José Hilario López, empiezan a aparecer leyes sociales, hoy conocidas como CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

NUESTRO CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TIENE TRES ASPECTOS:

1-DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:Abarca todos los derechos y obligaciones que asisten a los trabajadores con respecto a sus empleadores.

2-DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Contiene todos los derechos y obligaciones que surgen entre empleadores y trabajadores  

3-EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL:Fue creado por la ley 100 de 1993 y los decretos que reglamentan, aspecto que hoy constituye en la practica, un

nuevo código denominado régimen de seguridad social en Colombia. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad. 

CAMPO DE APLICACION: 

La legislación laboral se aplica a todos los habitantes del territorio de la república, sin considerar su nacionalidad.

NORMAS PROTECTORAS DEL TRABAJO:Siendo el trabajo una obligación social, el estado protege cualquier actividad que el Colombiano elija para procurarse la subsistencia. (La constitución nacional en el articulo 25 así lo ordena)                                                                                                                     .                                       

                                                                                                                  

ACOSO LABORAL

​  la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desanimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicologica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros , de sus subalternos o de sus superiores. (en  Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo en ocasiones se añaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones físicas, en los casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones extremas, en el suicidio de la víctima.

Cuando el estrés se debe al hostigamiento o intimidación continua, podemos estar frente a una situación de acoso laboral, dice informe.

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo tiene como objetivo producir miedo.

En ocasiones, el exceso de trabajo es un causante de estrés, una reacción natural del organismo como mecanismo de defensa para afrontar situaciones que se perciben como amenazas,

Cuando este tipo de hechos no es atendido a tiempo, puede producir situaciones psicológicas complejas en la persona, o incluso enfermedades provocadas por el estrés, tales como la depresión, úlceras, problemas cardiovasculares, problemas sexuales, entre otros

Ante una conducta reiterada de hostigamiento, todo empleado tiene derecho a presentar su queja por presunto acoso laboral ante el comité de convivencia laboral que corresponda”,

OBRAS DE TEATRO SABERES PREVIOS

SABERES PREVIOS

Se entiende por saberes previos a la informacion que sobre una  realidad tiene una persona almacenada en la memoria.

se activan al comprender o aplicar un nuevo conocimiento con la finalidad de organizarlo y darle sentido.

algunas veces suelen ser erroneos o parciales,pero es lo que el individuo utiliza para interpretar la realidad. 

con este tema se hace una socializacion  sobre diferentes circunstancias laborales donde se presenta abusos tanto al empleado como al empleador.                                                                                                           

                       

VALORES Y PRINCIPIOS

VALORES Y PRINCIPIOS 

Este tema me parecio muy importante,ya que nos muestra como ser responsables de nuestra conducta.

PRINCIPIOS: Parametros que nos permiten medir las consecuencias de nuestra conducta.muy         ligadas a nuestra conciencia.                                                                                                                   

 VALORES: Son alimentadores de nuestra conducta.se puede decir que nuestros valores definen nuestra personalidad.